موقع إقرأ يقدم لكم مقالة فيها أفضل نموذج رسالة رد على استفسار ، ونموذج استفسار موظف، ونموذج استفسار، ونموذج استفسار إداري، ونموذج جواب استفسار عن غياب أستاذ، ونموذج استفسار عن تأخير موظف، ونموذج استفسار إداري doc، والمدة القانونية للجواب على الاستفسار، واستفسار عن غياب معلم، فتابعوا معنا في السطور التالية لتتعرفوا على التفاصيل المختارة لكم من موسوعة إقرأ.
نموذج رسالة رد على استفسار
نشارك معكم في السطور التالية نموذج رسالة رد على استفسار الذي يمكن لمئه المناسب لكم من المعلوات الخاصة وهو كالتالي:
الاسم :
الاطار :
التأجير:
مقر العمل:
الى السيد النائب الاقليمي لوزارة……….
تحت اشراف السيد مدير ………………………….
الموضوع: ردا على استفساركم حول انسحابي من اجتماع……………………..
المرجع : مراسلتكم بتاريخ………………. تحت رقم …………..
يشرفني السيد النائب أن أوافيكم بتوضيحات حول أسباب انسحابي من الاجتماع المنعقد بتاريخ ………….ب…………….تحت اشراف السيد مفتش مادة……………..والمتمثلة في ما يلي :
1-………………………
2-…………………………..
وتقبلوا مني فائق التقدير والاحترام
والسلام
الامضاء
نموذج استفسار موظف
يعتبر نموذج استفسار عن غياب موظف إشعار تحذيري مكتوب مُرسل من طرف المدير، وذلك بسبب أن التحذير الشفوي والنصيحة لم يُجديا نفعًا مع هذا الموظف، إليكم الآن نموذج استفسار موظف جاهز للتحميل:
نموذج استفسار
نورد لكم في هذه الفقرة نموذج استفسار جاهز للتحميل ورد:
نموذج استفسار إداري
في هذه الفقرة تجدون نموذج استفسار إداري اهز للتحميل على شكل ملف وورد:
قد يهمك:
- نموذج محضر اجتماع نقابي
- نموذج خاتمة رسالة ماجستير
- نموذج محضر اجتماع مدرسي
- نموذج خطة رسالة دكتوراه
- نموذج محضر اجتماع تجديد مكتب جمعية
- نموذج رسالة دعوة لحضور اجتماع
- نموذج محضر اجتماع اتحاد ملاك
- نموذج رسالة دوافع بالعربية pdf
- نموذج رسالة دافع بالانجليزي
- نموذج رسالة ذاتية
نموذج جواب استفسار عن غياب أستاذ
إليكم هنا نموذج جواب استفسار عن غياب أستاذ جاهز للتحميل:
نموذج استفسار عن تأخير موظف
إليكم هنا نموذج استفسار عن تأخير موظف:
لم تجد ما تبحث عنه؟ ابحث هنا
نموذج استفسار إداري doc
إليكم هنا أيضا نموذج استفسار إداري doc جاهز :
المدة القانونية للجواب على الاستفسار
ان الموظف العام يجب ان يقوم بالمهام الموكلة اليه طبقا للتشريع وهذا ما قررته المادة 41 و52 من الامر 03- 06 وكرسته القرارات الوزارية المتضمنة مهام كل سلك من اسلاك التربية والتعليم , فالموظف هو مرآة الدولة وعون من أعوانها لكن هذا لا يعني ان الموظف يكون دائما عند حسن ظن الإدارة ويقوم بوظيفته و مهامه على احسن وجه , فقد يقوم الموظف بمخالفة ما يفرضه عليه القانون من واجبات وهنا لابد ان تقوم الإدارة بمعاقبته بإحدى العقوبات التي تتناسب مع حجم المخالفة لهذه الواجبات.فمما لا شك فيه ان الواجبات تبقى غير ذي جدوى او نفع إذا لم تترتب على مخالفتها عقوبة ما، وهذا ما يسمى بالنظام الانضباطي او التاديبي وهو معمول به في كل القوانين والشرائع وفي كل البلدان والاماكن.
- لكن المشرع اعطى ضمانات للموظف حتى لا يكون هناك تعسف في استخدام السلطة او استبداد نتيجة لهاته السلطة المطلقة, فقيد هذا الحق بضوابط وتشريعات.
- لذلك ” فان العقوبات الانضباطية هي الجزاءات التي توقع على مرتكبي المخالفات الوظيفية” ان هذه العقوبات المسلطة على الموظف قد تكون ذات طبيعة أدبية (انذار او توبيخ او تنبيه او لفت نظر كتابي او شفوي)أو مالية (خصم من المرتب ليوم او عدة ايام او الشطب من قائمة التاهيل او التنزيل في الرتبة او الدرجة او النقل الاجباري ) أو مُنهية للعلاقة الوظيفية (العزل او التسريح)وهذا طبقا لما جاء في القانون الاساسي العام للوظيفة العمومي.
- وكل عقوبة يجب ان تكون مبررة أي بعد طلب تبرير الموظف المخطئ سواء كان التبرير كتابي او شفوي او بتقديم وثائق , والتبرير الكتابي هو المسمى استفسار , فعندما يتغيب الموظف عن عمله لفترة ما فان الادارة ملزمة باستفساره عن سبب الغياب لسبب واحد هو ان القانون يمنع على أي موظف ان يتقاضى اجرا على فترة عمل لم يعمل فيها (المادة 207 من قانون الوظيفة العمومية ) وبالتالي فانه في هذه الحالة الاستفسار عن الغياب ليس الزاميا ان يكون كتابيا لانه ببساطة لا يترتب عنه انذارا او تنبيها او توبيخا (عقوبة من الدرجة الاولى) الا في حاة التكرار والتمادي, بل كل ما يترتب عن غياب الموظف لساعات او يوم كامل مثلا هو خصم مدة الغياب وهو عقاب او جزاء مادي (يخصم للموظف من مرتبه بالايام فاذا غاب يوم كامل صباحا ومساءا مهما كان عدد الساعات التي عملها في اليوم اما غياب ساعات فقط فيخصم للموظف يوم كامل اذا وصل عدد ساعات الغياب 04 ساعات كاملة وهي اقل معدل او متوسط العمل اليومي لعمال التربية ) . لذا فتوجيه استفسار كتابي للموظف على غياب ساعة او ساعتين مثلا لا مبرر له ويمكن ان يعتبر استفزازا لا داعي له.
- اذا تطلب الادارة من الموظف تفسيرات حول سبب غيابه وبعد الرد الشفوي او الكتابي تبقى سلطة التقديرية للادارة, فاذا رأت ان التبرير كاف فيصبح غياب الموظف شرعي ومبرر هنا يبرز احتمالان:
- اما يعتبر غياب بمرتب: ويتقاضى الموظف مرتبه كاملا.
- او غياب دون مرتب: رغم ان الغياب شرعي ومبرر لكنه بدون اجر او مرتب مثال: العطلة الاستثنائية التي من حق الموظف ان يستفيد منها و مدتها 10 ايام في السنة اقرها المشرع لكل عمال الوظيف العمومي لكنها بدون مرتب أي تخصم من الراتب.
- وفي الحالاتين لا عقوبة ادارية او متابعة للموظف.
- اما لو اعتبرت الادارة ان التبريرات المقدمة من الموظف غير كافية يعتبر عندها غيابه غير شرعي وغير مبرر (غ غ ش) وهو ما يجعل الموظف عرضة لنوعين من العقوبات هما:
- 1- عقوبات مادية تتمثل في الخصم من المرتب
- 2- عقوبات ادرة تتمثل في امكانية منح تنبية او انذار او توبيخ مكتوب