وظائف إدارية في شركة مطارات جدة – جدة

رئيس قسم التعويضات والمزايا :

  • – تحديد حزمة تعويضات ومزايا عادلة ومنصفة وتنافسية تتناسب مع استراتيجية الشركة وأهدافها التجارية وتتوافق معها.
  • – تطوير فلسفة تعويض متسقة تتماشى مع ثقافة العمل والأهداف التنظيمية.
  • – التأكد من أن ممارسات التعويض تتوافق مع التشريعات الحالية (المساواة في الأجور ، حقوق الإنسان ، إلخ).
  • – استخدام أساليب وتقنيات مختلفة واتخاذ قرارات مبنية على البيانات بشأن التعويضات المالية المباشرة وغير المالية وغير المالية.
  • – تقييم احتياجات الموظفين من خلال إجراء استطلاعات علم النفس التنظيمي لمعرفة ما يحفز الموظفين ويشركهم.
  • – التوافق مع التوصيفات الوظيفية والتحليل الوظيفي وتقييمات الوظائف وتصنيفات الوظائف.
  • – المشاركة في استطلاعات الراتب والسوق لتحديد معدلات الأجور والمزايا السائدة.
  • -التفريق بين أنظمة الأجور للاستثمار في شرائح القوى العاملة التي تساهم بأكبر قيمة.
  • – نشر استراتيجيات الاتصال الفعالة ومقاييس النجاح
  • – إجراء البحوث الجارية في الاتجاهات الناشئة والقضايا وأفضل الممارسات
  • – إجراء عمليات تدقيق دورية وإعداد التقارير
  • – خبرة عملية مثبتة كأخصائي تعويضات ومزايا
  • – خبرة سابقة في ممارسات الموارد البشرية وإدارة دورة التعويض
  • – معرفة العمل بأنظمة تقييم وتحليل الوظائف
  • – خبرة سابقة في علم النفس التنظيمي ومسوحات سوق العمل
  • – الإلمام الكافي بقواعد وأنظمة العمل الحالية
  • – الإلمام بمختلف أنواع الحوافز والمزايا
  • – معرفة واسعة ببرنامج معلومات الموارد البشرية (HRIS) و MS Office
  • – مهارات كمية وتحليلية قوية
  • – درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو المالية

مدير التميز في رأس المال البشري :

  • – المساءلة العامة عن تصميم وتنفيذ استراتيجيات وعمليات وإجراءات الموارد البشرية العالية.
  • – ضمان تكامل حلول الموارد البشرية عبر أقسام الأعمال
  • – قيادة تطوير اتفاقيات مستوى خدمة الموارد البشرية مع قسم الأعمال
  • – إنشاء حالات عمل إعلانية لعرضها لبدء المشاريع المصممة لزيادة رضا العملاء الداخليين عن منتجات الموارد البشرية وعملياتها وخدماتها.
  • – توفير قيادة شاملة وأفضل خبرة في مجال الموارد البشرية للمؤسسة بأكملها.
  • – تحديد دورة عملية استراتيجية الموارد البشرية السنوية والتواريخ بما في ذلك إدارة الأداء وتخطيط التعاقب.
  • – الإشراف على تصميم المبادرات وتنفيذها.
  • – المساءلة العامة عن سياسات وإجراءات الموارد البشرية ومواءمتها.
  • – استشارات متخصصة على مستوى عال.
  • – درجة البكالوريوس يجب أن يكون مع مؤهل مهني إضافي في الموارد البشرية.
  • -خبرة ذات صلة – سنوات على الأقل ، بما في ذلك الخبرة المتخصصة في إدارة المواهب أو تطوير المنظمة.
  • – خبرة قوية في إدارة المشاريع وتقديم خدمات الموارد البشرية.
  • – خبرة في توصيل الأفكار والمعلومات من خلال مقترحات وتقارير مكتوبة وعرضها على الإدارة العليا.
  • – يركز فريقهم على الهدف المشترك مع النهج الموجه نحو النتائج.
  • – تقييم العمليات والتحديات الحالية وتقديم الحلول السليمة.
  • – يُظهر المفاوضات القوية ، ومهارات إدارة التوقعات.
  • – يدير مطالب مشاريع متعددة في وقت واحد.

التقديم من هنا