يقدم لكم موقع إقرأ في هذا المقال مقدمه وخاتمه عن البطاله ، و مقال عن البطالة ، و موضوع تعبير عن البطالة ، تُعد البطالة إحدى الظواهر المنتشرة بشكل كبير في العديد من البلدان العربية، وتُعرّف البطالة على أنّها انعدام قدرة الأفراد على إيجاد فرص عمل تتناسب مع كفاءاتهم، الأمر الذي يؤدي إلى العديد من الآثار السلبية سواء على المستوى الشخصي أو الفردي أو على مستوى المجتمع ككل، ومن ذلك مواجهة العديد من المشاكل النفسية والصحّية، وزيادة معدلات الهجرة والتفكك الأسري وغيرها.

مقدمه وخاتمه عن البطاله

مقدمه وخاتمه عن البطاله
مقدمه وخاتمه عن البطاله

مقدمه عن البطالة

البطالة بالمفهوم العام هي عبارة عن مجموعة من الرجال والنساء الذين يستطيعوا العمل ويبحثون عن الوظائف، حيث تقسم البطالة لكثير من الفئات، واكثر الفئات انتشارا هي البطالة الاجبارية والاختيارية، حيث تكون البطالة الاختيارية عند خروج الموظف من العمل بكامل ارادته ومن ثم بحثه عن وظيفة أخرى، والبطالة الاجبارية تكون عن طرد أو رفد الموظف من وظيفته، وبالتالي يبحث عن وظيفة أخرى، ومن أهم المقاييس التي تدل على نجاح اقتصاد الدول هي البطالة، والتي تحسب عن طريق قسمة عدد العاطلين على عدد العاملين، لذلك تعتبر البطالة الظاهرة الاجتماعية التي تصعب ايجاد فرص العمل في الدولة للأشخاص الذين يستطيعون العمل ويبحثون عنه.

خاتمه عن البطالة

تعمل الدول على مواجهة والحد من مشكلة البطالة، وذلك من خلال دعم القطاع العمالي والقطاعات العامة، ومحاربة الفساد المتواجد في المؤسسات الذي يعتمد على الواسطة والمحسوبية وعدم توظيف الكفاءات، وتقليل قيمة الضرائب التي تفرض على المشاريع المختلفة، وذلك لزيادة استقطاب المشاريع المزيد من العمال وتطوير مشروعها والعمل على دعمها، ومن أهم حلول البطالة هي زيادة التشجيع للاستثمار الأجنبي في الدولة، وهو الأمر الذي يقوي اقتصادها ونموها، لتوفير فرص العمل الجديدة للعاطلين عن العمل والحد من مشكلة البطالة.

مقال عن البطالة

بما أن ظاهرة البطالة أصبحت تعتبر من أبرز مشكلات الوقت الحالي، أصبح من الضروري أن نحرص على التعرف عليها والبحث بشكل جاد، ولذلك السبب سوف نضع أسفل السطور التالية مقالا شامل عن البطالة:

مقدمة عن موضوع البطالة

خلال الفترة الأخيرة على وجه التحديد انتشرت ظاهرة وعلى ما أطلق عليها بظاهرة البطالة، وبالتالي أن تلك الظاهرة تحدث عندما يكون الأشخاص بلا عمل ويبحثون بجد عن عمل مناسب لمؤهلاتهم العلمية وقدراتهم العملية، وما بين فترة وأخرى في معظم الأحيان، ما يعاني الاقتصاد من معدلات بطالة عالية، وهذا يؤدي الى الكثير من الأسباب التي تؤدي إلى بروز نتائج غير مرغوبة لا بد من التوصل الى حلول ناجحة لها.

ما هو تعريف البطالة

إن مفهوم البطالة يشير إلى الأشخاص الذين لديهم القدرة على العمل والتوظيف والباحثين بكل جد عن وظيفة ولكنهم غير قادرين من الحصول على وظيفة مناسبة لهم، وبالتالي يحوي ذلك المفهوم الأفراد في القوى العاملة الذين يشغلون ولكن ليس لديهم وظيفة مناسبة، كأن يعمل فرد حاصل على درجة بكالوريوس في الهندسة والطب مثلًا عمل يدوي أو سائقًا لسيارة.

ما هو معدل البطالة

يستطيع الباحثين في هذا المجال قياس معدل البطالة، عن طريق قسمة عدد العاطلين عن العمل على إجمالي عدد الأفراد داخل القوة العاملة، وتعتبر البطالة أحد علامات الوضع الاقتصادي للبلد، لهذا فهي من الأمور التي يعمل الباحثون في غالب الأحيان إلى حسابها بدقة من أجل العمل على التوصل الى الحلول الناجحة للتغلب من تلك المشكلة أو التقليص منها قدر الإمكان.

ما هي أسباب البطالة

تنتج مشكلة البطالة من خلال مجموعة أسباب متعددة، قد تنجم من طرف الباحث عن العمل نفسه أو صاحب العمل أو من طرف العرض أو بالاعتماد على الطلب في سوق العمل، وتجدر الإشارة الى أن التقليصات في جانب الطلب داخل سوق العمل قد يكون سببها هو زيادة أسعار الفائدة والركود العالمي والأزمة المالية، بينما من طف العرض، فالبطالة الاحتكاكية والعمالة الهيكلية تلعب فيها دور بارز.

حيث حدد كارل ماركس البطالة في أول مرة على أنها أحد نتائج التوغل داخل النظام الرأسمالي، ويكون هذا بحجة أن أصحاب الأعمال يحتاجون الى فئة كبيرة من الأشخاص العاطلين عن العمل، أي أنهم محتاجون إلى نسبة احتياطية من العمالة للعمل بشغف مقابل أجور عالية في أي لحظة، حيث أن ذلك ما يشكل مشكلة كبيرة أمام الإقبال على بعض الأعمال.

مشكلة البطالة وحلولها

في الوقت الذي تكون فيه معدلات البطالة عالية وثابتة، توجد هناك نتائج سلبية على النمو الاقتصادي على المدى الطويل، حيث أن البطالة تهدر الموارد، وتسبب ضغوطًا وتشوهات لإعادة التوزيع، وترفع من الفقر، وتحد من تنقل العمالة، وترسخ الاضطرابات الاجتماعية والخلافات وهذا يوجب العمل على حل تلك المشكلة بكل الطرق الممكنة، ومن أهم الحلول المقترحة لمشكلة البطالة:

  • حلول جانب الطلب

ساعد الكثير من البلدان العمال العاطلين عن العمل عن طريق برامج الرعاية الاجتماعية، حيث ينال الأشخاص على مزايا البطالة بما في هذا التأمين والتعويض والرعاية الاجتماعية والإعانات للمساعدة في إعادة التأهيل،  وعلى سبيل المثال على من حل جانب الطلب هو التوظيف الممول من الحكومة للفقراء القادرين على العمل.

  • حلول جانب العرض

إن سوق العمل ليس فعالًا بنسبة 100٪. حلول جانب العرض تخفف الحد الأقصى للأجور وتخفض من قوة النقابات، حيث قام بتصميم السياسات لجعل السوق أكثر قوة ونشاط في محاولة لرفع مستوى النمو الاقتصادي على المدى الطويل، ومن الأمثلة على الحلول من جانب العرض، تقلص الضرائب على الشركات وتقليل التنظيم ورفع التعليم.

خاتمة عن البطالة

وأخيرًا، لا بد أن نؤكد على أنه في بعض الأحيان أن هناك العديد لا يعرفون مفهوم البطالة، وبالتالي إن المفهوم يحوي الأفراد الذين ينتظرون الرجوع إلى العمل بعد فصلهم من الخدمة، ومع هذا فهو لا يضم الأشخاص الذين توقفوا عن البحث عن عمل في خلال فترة وجيزة قد تتراوح شهر مضى لأسباب متعددة منها المغادرة العمل لممارسة التعليم العالي والتقاعد والعجز والقضايا الشخصية. كذلك إن الأفراد الذين لا يبحثون بجد عن عمل ولكنهم يرغبون العمل لا يتم تصنيفهم على أنهم عاطلون عن العمل، وانطلاقا من هذا السياق لا بد لنا من فهم مفهوم البطالة أولًا وبعد ذلك العمل بكل الطرق والوسائل على التوصل لوضع الحلول حسب المعنى الحقيقي للبطالة.

قد يهمك:

موضوع تعبير عن البطالة

مقدمة موضوع تعبير عن البطالة

تعد البطالة من المؤشرات الاقتصادية التي تضعها المجتمعات في الاعتبار، حيث أنها تعبر عن عدم إمكانية جميع أفراد المجتمع على الحصول على فرص عمل مربحة يستطيعون من خلالها المساهمة في الاقتصاد الكلي، والدخل القومي، ولكن لا يدخل في هذا التعداد الأشخاص الذين تقاعدوا أو تركوا سوق العمل لأي سبب آخر، ويمكن للعمال الذين يعانون من البطالة أن يحاولوا استهلاك الكفاف فقط قدر الإمكان كحل مؤقت حتى يتمنوا من التخلص من بطالتهم، يجب الحذر من ارتفاع معدل البطالة في المجتمع وذلك لأن الضرر لن يلحق بالفرد فحسب بل سوف يتعدى ليشمل اقتصاد البلد بأكملها.

موضوع تعبير عن البطالة قصير

أصبحت البطالة تشكل خطرًا بالغًا على المجتمعات في وقتنا الحالي نظرًا لزيادة الحاجات مما يؤدي إلى ازدياد البحث عن فرص العمل لتوفير المال اللازم للمعيشة، فالعمل هو الغاية التي يسعى إليها جميع أفراد المجتمع في كل وقت لاسيما الشباب، وذلك لضخامة الطاقة الكامنة لدى الشباب والتي يرغبون بتوجيهها بصورة أساسية ناحية العمل، فيتعلم الشباب حتى ينهوا دراستهم ثم يتوجهون للبحث عن العمل لكسب المال وتوفير حياة كريمة، فيصطدم الشباب في ندرة فرص العمل، وقد يجد البعض الوظيفة المناسبة ولا يجد الآخر ما يناسبه فيضطر لاستكمال البحث عن وظيفة مناسبة مما يزيد من معدلات البطالة، ويرجع سبب البطالة في العصر الحالي إلى حلول التكنولوجيا محل العديد من الصناعات والمهارات مما يؤدي إلى الاستغناء عن بعض الموارد البشرية، بالإضافة إلى الزيادة الهائلة في أعداد السكان في العقود الماضية، كما يعزى أيضًا ازدياد معدل البطالة إلى أسباب أخرى متعددة تتمثل في عدم التوافق بين كل من الموارد البشرية المتاحة وفرص العمل المتوفرة، فيطمح العديد من الشباب لوظيفة محددة بعينها فلا يرضى بما يجده دونها إما لرغبته في منصب محدد أو وظيفة توفر له مستوى معيشي محدد، فيستمر في البحث.

ولا يجب أن نلقي اللوم في مشكلة البطالة على الأشخاص بمفردهم بل أحيانًا يرجع ذلك لرغبة الشركات في تعيين كوادر بشرية محددة وذات كفاءات عالية فتقوم بوضع شروط صارمة لكل من يتقدم للعمل بها، مما يجعلها تقبل بالقليل ويلاقي البعض رفضًا محبطًا، كما تعاني أيضًا بعض الشركات من ضائقة مالية تضطرها إلى الاستغناء عن عدد من الموظفين الذين ما يصبحون حتى يجدوا أنفسهم بدون عمل مما يضطرهم للبحث عن عمل، جميع هذه العوامل تؤدي إلى ارتفاع معدلات البطالة ولكن كيف يمكن القضاء عليها أو على الأقل تخفيف حدتها، يمكن معالجة المعدلات المرتفعة من البطالة بأنواعها عن طريق تكاتف جميع مفردات المجتمع المتمثلة في الشركات المؤسسات والأفراد وأصحاب رؤوس الأموال، وذلك عن طريق عدة خطوات تتمثل في تعلم الأفراد لمهارات متعددة مما يساعدهم على إيجاد فرص عمل أسرع، محاولة الشركات توفير فرص عمل ذات دخل مناسب للمعيشة حتى لا يضطر الأفراد لترك عملهم، زيادة التحفيز المادي والمعني للأفراد من قبل الشركات، زيادة الرواتب التي قد تشجع الأفراد على العمل، وهناك العديد من الحلول الأخرى التي من شأنها المساعدة في القضاء على مشكلة البطالة.

أنواع البطالة

وبزيادة التعمق في تعريف البطالة يمكننا تقسيمها إلى عدة أنواع منها ثلاثة أنواع رئيسية وهما البطالة الهيكلية والبطالة الدورية والبطالة الاحتكاكية، بالإضافة إلى عدة أنواع أخرى، وفيما يلي تفصيل لكل نوع من أنواع البطالة على حدة:

البطالة الدورية

تنتج البطالة الدورية نتيجة التغير المستمر والمنتظم في النشاط الاقتصادي، حيث أن دورات الأعمال تتسبب أحيانا في حدوث انكماش اقتصادي مما يؤثر على طلب بعض السلع فيتسبب ذلك في حدوث نقص في بعض فرص العمل، مما يدفع بعض الشركات والمؤسسات إلى تقليل حجم الموارد البشرية لتوفير بعض الأموال، ويتم ذلك عن طريق تسريح العمالة الزائدة عن حاجة خطوط الإنتاج، أو تعيين عدد قليل من العمال ذات الكفاءات العالية، ويتم اختيارهم بدقة بالغة فيعاني الآخرين من البطالة، ثم يأتي بعد ذلك فترات تمدد في الطلب فيزداد الطلب على العمالة والموارد البشرية فيجد الكثير من الأفراد وفرة في فرص العمل، وتشير البطالة الدورية في الغالب أن القوة الاقتصادية تعمل بإمكانيات أقل من الإمكانيات التي يحتاجها، وزيادة البطالة الدورية قد تساهم في خفض معدل التضخم وذلك بسبب خفض الأجور نتيجة زيادة التنافس على الوظائف.

البطالة الهيكلية

تعبر البطالة الهيكلية عن الاختلاف أو عدم التناسب بين فرص العمل المتاحة وتخصصات الأفراد التي تبحث عن عمل، بمعنى أن الأشخاص الباحثين عن فرص عمل ليس لديهم المهارة التي تحتاجها فرص العمل التي تصادفهم أثناء البحث، وقد تحدث البطالة الهيكلية نتيجة تناقص حجم الصناعات التي يعمل بها بعض الأشخاص، أو أن المهارات التي يمتلكونها يمكن التعويض عنها باستخدام الآلات التكنولوجية الحديثة، لذلك يحتاجون لتعلم مهارات جديدة ليواكبوا بها سوق العمل، فالآلات التكنولوجية الحديثة المنتشرة في هذا العصر ساعدت الكثير من الأشخاص في الاستغناء عن الأعمال اليدوية التي قد تستغرق وقت ومجهود أكبر، وتشكل البطالة الهيكلية خطرًا أكبر على المجتمع من أنواع البطالة الأخرى حيث أنها تستمر لفترة طويلة حتى يستطيع الأفراد تطوير مهاراتهم أو الانتقال إلى أماكن أخرى لا تلجأ إلى استخدام الآلات بعكس البطالة الدورية التي قد تستغرق شهرًا في السنة في بعض الأحيان.

البطالة الاحتكاكية

يتسبب تكرار انتقال الأشخاص من وظيفة لأخرى في حدوث البطالة الاحتكاكية، وكذلك دخول الناس ضمن نطاق القوى العاملة والخروج منه، حيث أن خروج الأشخاص من وظيفة قد يحدث أن لا يجدوا وظيفة أخرى مناسبة فيتسبب ذلك في زيادة معدل البطالة، بالرغم من أن انتقال الأفراد من وظيفة لأخرى مهم لمرونة سوق العمل، إلا أنه قد ينتج عنه نتائج غير مرغوبة، ويدخل ضمن البطالة الاحتكاكية أيضًا الموظفين في المجالات المختلفة بشكل مؤقت دون عقد أو تثبيت لحين العثور على كفاءات أعلى، ولا ترتبط البطالة الاحتكاكية بوقت معين من دورة الأعمال بل إنها قد تحدث في أي وقت على طول الدورة، ولا تحدث البطالة الاحتكاكية تأثيرًا يذكر في معدل التضخم.

العمالة الناقصة

وتشير العمالة الناقصة إلى الفئات التي تعمل في وظيفة محددة لساعات محددة ولكنها تمتلك القدرة والحاجة إلى العمل لساعات إضافية، فقد يكون الشخص يحتاج لراتب أكبر مما يتقاضاه في العمل الذي يعمل به فيضطر للبحث عن عمل إضافي يفر له مستوى معيشي أعلى ولا يجد فيدخل في قطاع البطالة، وكذلك الأشخاص الذين اعتادا على العمل بدوام كامل ولكنهم الآن يعملون بدوام جزئي، وتنتشر العمالة الناقصة بشكل أكبر بين الإناث والشباب صغار السن لعدم توافر فرص عمل كثيرة مناسبة لهم، أو أن المجتمع ينظر إليهم على أنهم لن يستطيعوا العمل بدوام كامل.

البطالة المخفية

وتعبر البطالة المخفية عن الأشخاص الذين لديهم الرغبة في العمل لكنهم لا يتكبدوا عناء البحث عن عمل فلا تشير إليهم الإحصاءات ضمن معدلات العمالة ولكنهم على استعداد للعمل في أي وقت تتوافر فيه فرصة عمل مناسبة لهم، ويكون سبب توقفهم عن البحث عن عمل إما لفقدانهم الأمل في وجود عمل أو أنهم قد قاموا بالبحث في جميع القطاعات القريبة لهم.

البطالة الموسمية

ويدخل فيها الأشخاص الذين يعملون في وظائف الطلب عليها يكون مرتبط بمواسم معينة وغير مستمر طوال العام، فعلى سبيل المثال الأشخاص التي تعمل في خدمة الشواطئ، فهم يعملون في فصل الصيف ويقل العمل في فصل الشتاء نظرًا لعدم قدرة الأشخاص على السباحة في فصل الشتاء لبرودة الجو، وأيضًا التزحلق على الجليد فإنه يتوافر في فصل تكون الجليد ثم يختفي بعد ذلك.

خاتمة موضوع تعبير عن البطالة

البطالة من أكثر المشاكل الاقتصادية المنتشرة في العالم في الآونة الأخيرة، ولكنها كانت في أعلى معدلاتها خلال فترتي الكساد الكبير في الأربعينات والركود العظيم في الثمانينات، وتعتبر البطالة أحد عناصر النظام الرأسمالي، حيث يحتاج الرأسماليون لوجود عدد من الأشخاص بدون عمل حتى يستطيعوا إقناعهم بالعمل مقابل أجور زهيدة عن طريق استغلال حاجتهم الماسة إلى العمل، وتختلف الآراء حول تعريف معدل البطالة بين من هو من القوى العاملة ومن هو خارجها، ولكن يعتبر معدل البطالة بشكل عام هو النسبة المئوية للعاطلين عن العمل من إجمالي القوى العاملة، ووفقًا لهذا التعريف لا يدخل في نطاق القوى العاملة من يتكاسلون في البحث عن العمل، ولكن يدخل في التعريف جميع العمال التي تبحث عن العمل والعمال الذين يعملون بشكل متقطع ولا يستطيعون الحصول على عمل مستمر، وتختلف البطالة أيضًا في مفهومين آخرين وهما البطالة الطوعية والغير طوعية فتشير البطالة الطوعية إلى العمال الذين استقالوا من وظائفهم بكامل إرادتهم للبحث عن عمل آخر أفضل والبطالة الغير طوعية تشير إلى العمال الذين تم الاستغناء عنهم من قبل إدارة الشركة ويجب عليهم البحث عن عمل آخر.