موقع إقرأ يعرض عليكم مقالة تجدون فيها كيفية حساب خصم الغياب من الراتب ، و خصم الغياب في نظام العمل، و خصم من الراتب بدون سبب، و خصم ثلاث أيام من الراتب، و الحسم من الراتب نظام العمل، و قانون الخصم من الراتب الشهري، و نموذج خصم من الراتب، و نموذج خصم من الراتب بسبب الغياب، هيا تابعوا معنا في التالي من السطور لتطلعوا على المزيد عن الموضوع على موسوعة إقرأ.

كيفية حساب خصم الغياب من الراتب

يمكن أن تختلف طريقة خصم الغياب من الراتب باختلاف أرباب العمل وسياسة الحضور المحددة المعمول بها. تتضمن طريقة خصم أيام الغياب من الراتب ما يلي:

كيفية حساب خصم الغياب من الراتب
كيفية حساب خصم الغياب من الراتب
  • خصم يوم عمل كامل: باستخدام هذه الطريقة، تُخصم أجرة يوم كامل (أو أكثر) عن كل يوم غياب من دون عذر. على سبيل المثال، إذا تغيب موظف ليوم واحد دون عذر مقبول، فسيخصم أجر يوم واحد (أو أكثر) من راتبه التالي.
  • الخصم بالساعة: بهذه الطريقة، يُخصم الأجر نظيرَ كل ساعة من الغياب من دون عذر (قد تصل إلى خصم يوم أو أكثر). على سبيل المثال، إذا تغيب الموظف لمدة ساعتين دون عذر مقبول، فسيُخصم أجر ساعتين (أو أكثر) من راتبه التالي.
  • الخصم الجاري: باستخدام هذه الطريقة، يجري استخدام فترة زمنية متدرجة لتتبع حالات الغياب، مثل أسبوع أو شهر. إذا تجاوز الموظف عددًا معينًا من حالات الغياب من دون عذر خلال الفترة الجارية، فسيجري تطبيق استقطاعات من الأجور.
  • نظام النقاط: بهذه الطريقة، يجري تخصيص نقاط لكل غياب من دون عذر. بمجرد أن يتراكم على الموظف عدد معين من النقاط، ستُطبَّق استقطاعات من الأجور.
  • الإجراءات التأديبية: باستخدام هذه الطريقة، تكون الاستقطاعات من الأجر واحدة من الإجراءات العديدة المتخذة للغياب المتكرر من دون عذر. قد تتضمن هذه الطريقة تحذيرًا شفهيًّا وتحذيرًا كتابيًّا قبل تنفيذ الاستقطاعات على الراتب.

خصم الغياب في نظام العمل

لا يجري احتساب الساعات التي تأخر فيها العامل عن العمل وتسقط أهميتها وحكمها في حال لم تتجاوز سبع ساعات خلال سنة مالية كاملة.

  • كل سبع ساعات يجري احتسابها على أنَّها يوم غياب كامل.
  • إذا لم تتجاوز عدد ساعات التأخير في الشهر الواحد سبع ساعات فلا تخصم من راتب الشهر الحالي، بل يجري ترحيلها إلى الشهر اللاحق وجمعها مع ساعات التأخير فيه.

قد يهمك:

خصم من الراتب بدون سبب

  • في حال أثبت العامل بعد القيام بإجراءات المحاكمة العمالية أن صاحب العمل اقتطع جزء من راتب دون وجه حق واخذوه بدون وجود أي مبرر يسمح له بذلك يستطيع العامل أن يحصل على غرامة مالية ضعف المبلغ الذي اقتطع من راتبه.

خصم ثلاث أيام من الراتب

  • من يومين – 6 أيام يتم حرمان من الترقيات أو العلاوات لمرة واحدة بجانب خصم أجر مدة الغياب.

الحسم من الراتب نظام العمل

لا يجوز حسم أي مبلغ من أجور العامل لقاء حقوق خاصة دون موافقة خطية منه، إلا في الحالات الآتية:

  • استرداد قروض صاحب العمل، بشرط ألا يزيد ما يحسم من العامل في هذه الحالة على 10 % من أجره.
  • اشتراكات التأمينات الاجتماعية، وأي اشتراكات أخرى مستحقة على العامل ومقررة نظاماً.
  • اشتراكات العامل في صندوق الادخار والقروض المستحقة للصندوق.
  • أقساط أي مشروع يقوم به صاحب العمل لبناء المساكن بقصد تمليكها للعمال أو أي مزية أخرى.
  • الغرامات التي توقع على العامل بسبب المخالفات التي يرتكبها، وكذلك المبلغ الذي يقتطع منه مقابل ما أتلفه.
  • استيفاء دين إنفاذاً لأي حكم قضائي، على ألّا يزيد ما يحسم شهرياً لقاء ذلك على ربع الأجر المستحق للعامل ما لم يتضمن الحكم خلاف ذلك. ويستوفى دين النفقة أولًا، ثم دين المأكل والملبس والمسكن قبل الديون الأخرى.

قانون الخصم من الراتب الشهري

كفلت جميع لوائح وأنظمة العمل السعودية والعالمية على حدٍ سواء الحفاظ على حقوق الموظفين والعاملين في جميع قطاعات العمل.

  • حيث تنص مواد نظام العمل السعودي على أنه في حال تعرض العامل إلى حسم على راتبه دون موافقته الخطية- فيما عدا حالات معينة- فإنه يحق له التقدم بطلب إلى المحاكم العمالية لمتابعة الموضوع.
  • كما أن التأخر بصرف الراتب الشهري غير جائز ومحرم شرعاً، لأن العامل لديه التزامات شهرية دورية إذا تأخر عن سدادها قد يتعرض إلى مشاكل كثيرة.
  • حيث أنه إذا ثبت بعد متابعة الموضوع من قبل المحاكم العمالية أن صاحب العمل قد قام باقتطاع جزء من راتب العامل دون وجه حق.
  • أو قام بتأخير صرف راتبه عن قصد، فإنه ستقع عليه عقوبة الغرامة المالية وهي دفع ضعف ما حسمه من راتب الموظف أو ضعف قيمة الاجر المتأخر.
  • حيث تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية في المملكة العربية السعودية على تطوير نظام العمل.
  • وتضييق الفجوة وتقريب وجهات النظر بين شركات القطاع الخاص من والعمال والموظفين من الجهة الأخرى.
  • والناشئة عن تأخر صرف الرواتب والاقتطاعات الشهرية على الراتب وذلك بتحديث نظام حماية الرواتب الجديد للشركات.
  • وذلك بإمكانية التعرف اللحظي على الشهر الذي وقعت فيه المخالفة التي تستوجب الخصم على الراتب وسبب المخالفة من خلال الموقت الإلكتروني.
  • كما توعدت الوزارة الشركات والمؤسسات بالعقوبات الشديدة في حال مخالفتها لنظام الرواتب الجديد من حيث عدم مطابقة الراتب الأساسي للموظف مع الراتب المسجل لدى التأمينات.
  • أو في حال اقتطاع أكثر من 50% من الراتب الأساسي للعامل والمسجل في التأمينات الاجتماعية.

نموذج خصم من الراتب

  • بإمكانكم الحصول نموذج خصم من الراتب من خلال الرابط التالي من هنا.

نموذج خصم من الراتب بسبب الغياب

  • بإمكانكم الحصول نموذج خصم من الراتب بسبب الغياب من خلال الرابط التالي من هنا.