عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية

موقع إقرأ يعرض عليكم موضوع تجدون فيه عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية ، ونموذج عقد عمل word، ونموذج عقد العمل الموحد لوزارة العمل 2020، ونموذج عقد عمل سعودي 2020، وعقد عمل مؤقت سعودي، وعقد عمل للسعوديين جاهز للطباعة، ويعرف عقد العمل على انه اتفاق مكتوب بين صاحب العمل والعامل. وهو بمثابة دليل يشير إلى وصف العمل وساعاته والمرتب والمزايا وغير ذلك من المخصصات. كما ينص على شروط وأحكام الدخول في اتفاقية العمل وكيفية إنهاؤها…تابعوا معنا.

عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية

إليكم في مقالنا هذا عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية، وقد حرصت وزارة العمل والتنمية البشرية على ضمان تمتع موظفي القطاعين العام والخاص بكامل الحقوق والوفاء بواجباتهم تجاه الشركات أو المؤسسات أو المنظمات التي توظفهم ، ومن هنا تحديث نموذج عقد عمل سعودي يوضح أهم الأحكام التي تحكم العلاقة دون فقدان أي حقوق للطرفين.

من المعروف بأن عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية يحتوي على مجموعة من البنود تُقدر بعشرة بنود وهي: الوظيفة، مدة العقد، مكان العمل، فترة التجربة، واجبات طرفي العقد، الأجر المتفق عليه والمزايا وساعات العمل، الراحة الأسبوعية والإجازات، نقل الطرف الثاني ونهاية الخدمة، الأحكام العامة ونسخ العقد.
وفي سياق هذا الأمر حرصت وزارة العمل والتنمية البشرية في المملكة العربية السعودية على أن يستحق الموظفين سواء في القطاع الخاص أو الحكومي، كل الحقوق والقيام بالواجبات تجاه الشركة أو المنشأة أو المؤسسة التي يعملون بها، وبداية من هذا الأمر قررت الوزارة أن تضع نموذج عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية ، وهو النموذج الذي يُبين مجموعة من أهم البنود التي تحكم العلاقة بين الطرفين وتحفظ لكل طرف حقوقه دون ضياع أو حدوث أي مشاكل.
ويتم ذكر في هذا العقد التاريخ الذي تم إبرامه فيه بجانب تحديد اليوم الموافق لهذا التاريخ، وكذلك ذكر اسم المنشأة والعنوان الخاص بها وأرقام الهاتف التي تخصها وممثلها في هذا العقد، ويتم إدراج أيضاً اسم الموظف وجنسه هل هو ذكر أم انثى بجانب جنسيته ورقم الهوية الوطنية الخاصة به وتاريخ إصدار هذه الهوية والعنوان بشكل مُفصل،

ويُمكن رؤية نموذج عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية والاطلاع عليه بشكل كامل من هنا.

قد يهمك:

نموذج عقد عمل word

عقود العمل هي المعيار للشركات في كل صناعة تقريبا. بصفتك صاحب عمل ، فإن عقد العمل يساعدك على توصيل توقعاتك بوضوح شديد للموظفين الجدد. كما يوفر لك الحماية القانونية ووثيقة للإشارة إليها في حالة قيام أحد الموظفين بإثارة نزاع ضد عملك.

إنه في يوم الإثنين الموافق ——- تم الاتفاق بين كل من :-
1- ——————– طرف أول .
2- ——————— طرف ثاني
قد أتفق الطرفان وهما بكامل أهليتهما المعتبرة قانوناً للتعاقد على ما يلي :-
أولاً : يلتزم الطرف الثاني بموجب هذا العقد بالعمل لدى الطرف الأول بمهنة —- على أن تكون الثلاثة شهور الأولى فترة إختبار تحت التجربة ، إذا ثبت خلالها عدم صلاحية الطرف الثاني للعمل لدى الطرف الأول ، انقضت علاقة العمل وانفسخ العقد دون حاجة إلى إنذار مسبق وبدون مكافأة أو تعويض وليس للطرف الثاني في هذه الحالة الاعتراض على قرار الطرف الأول بهذا الخصوص .
ثانياً: يجوز للطرف الأول القيام بتكليف الطرف الثاني بأداء أي عمل آخر بشرط آلا يتعارض مع قدراته وإمكانياته.
ثالثاً : مدة هذا العقد —- سنة ميلادية تبدأ من تاريخ مباشرة الطرف الثاني العمل لدى الطرف الأول قابلة للتجديد لمدة أو لمدد أخرى مماثلة ما لم يخطر أحد الطرفين الأخر كتابة بعدم رغبته في التجديد قبل انتهاء العقد بشهرين على الأقل .
رابعاً: تحدد أجر الطرف الثاني لقاء قيامه بالأعمال المعهودة إليه من قبل الطرف الأول براتب شهري إجمالي وقدره —– جنية فقط ( ——– جنية لاغير ) يدفع في نهاية كل شهر .
خامساً: يستحق الطرف الثاني إجازة سنويه مدفوعة الراتب مقدارها —- يوماً يقوم الطرف الأول بتحديد موعدها بما يتناسب مع طبيعة العمل .
سادسآ: يلتزم الطرف الثاني بأداء العمل الذي يسند إليه من قبل الطرف الأول تبعاً لتوجيهه وإشرافه وأن يبذل في تأديته العناية اللازمة ، وأن يأتمر بأوامره الخاصة بتنفيذ العمل المتفق عليه , وأن يحرص على أدوات العمل الموضوعة تحت تصرفه وأن يحافظ عليها ويتخـذ ما يلزم لحفظها وسلامتها ، وأن يحتفظ بأسرار العمل .
سابعآ: لايجوز للطرف الثاني العمل لدى الغير بأجر او بدون أجر إلا بموافقة الطرف الأول الكتابية على ذلك .
ثامناً: للطرف الأول الحق في فصل الطرف الثاني بدون سابق إنذار أو تعويض إذا أرتكب خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة ، أو لم يراع التعليمات الصادرة له أو إذا لم يقم بتأدية التزاماته الجوهرية ، أو إذا أفشى الأسرار الخاصة بالعمل ، أو تغيب عن العمل لمدة عشرة أيام متواصلة أو عشرين يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة بدون سبب مشروع ، أو حكم عليه في جريمة ماسة بالشرف والأمانة ، أو تعدى بأي صورة على الطرف الأول أو رؤسائه في العمل .
تاسعاً: حرر هذا العقـد من نسختين بيد كل طرف نسخة للعمل بموجبها والله الموفق .
الطرف الأول الطرف الثاني
الاسم : الاسم :
التوقيع : التوقيع :

نموذج عقد العمل الموحد لوزارة العمل 2020

يُعتبر تنسيق البي دي إف هو التنسيق الأفضل دائمًا عند الرغبة في مشاركة الملفات وإرسالها وفتحها على مختلف الأجهزة؛ ولا سيما أن الملف بصيغة الـ word يحتفظ بشك التنسيق الخاصة بالمحتوى ويكون أيضًا ذات حجم صغير، ونجد ان الكثير من المعنيين بإبرام عقود العمل في المملكة في حاجة إلى الحصول على نموذج العمل الموحد المُقدم من الوزارة بصيغة البي دي إف، ولذلك يُمكنكن الحصول على نموذج عقد العمل الموحد الرسمي الخاص بوزارة العمل word :

نموذج- عقد العمل- الموحد -لوزارة العمل -2020تنزيل

نموذج عقد عمل سعودي 2020

قد العمل السعودي مثل أي عقد عمل يتقدم به المُوظف إلى المؤسسة أو الشركة التي سيعمل بها، من خلاله يُوضح لكل طرف واجباته ومسؤولياته وذلك بعد الاتفاق على البنود الموجودة فيه. في هذا المقال نستعرض لكم صيغة كتابة عقد عمل سعودي والمواد المهمة فيه، مع ارفاقه في الأخير بنموذج مُتكامل وتوضيح كيفية تعبئته.

لقد اتفق طرفي العقد وهما:
الطرف الأول: السيد (ــــــــ) صاحب/ ممثل شركة (ــــــ) ومقرها الدائم في ………….
الطرف الثاني: السيد (ــــــــ) الذي يحمل رقم هوية أو بطاقة (ــــــــــ) وجنسيته (ــــــــ) وعنوانه (ـــــــ)
على بنود عقد العمل التالية:
البند الأول: أن يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول تحت كامل إشرافه وإدارته في وظيفة (ــــ) أو أي وظيفة أخرى طالما كانت في نفس إطار المهام المطلوبة.
البند الثاني: أن تكون مدة العقد عام ميلادي واحد (أو كما يرى الطرفان)، تبدأ من أول يوم يتسلّم به الطرف الثاني الوظيفة من الطرف الأول.
البند الثالث: لا يوجد قصر لمكان العمل؛ حيث إنه بإمكان الطرف الأول أن يقوم بتوجيه الطرف الثاني من أجل إتمام نفس مهام العمل في أي فرع من فروع الشركة.
البند الرابع: يخضع الطرف الثاني إلى فترة تدريب تمتد إلى ثلاثة شهور وهي تأتي ضمن مدة العقد؛ وإذا لم يثبت الكفاءة المطلوبة، يكون من حق الطرف الأول إنهاء العقد دون تعويض أو مكافأة للطرف الثاني.
البند الرابع: يدفع الطرف الأول إلى الطرف الثاني راتب قيمته (ــــــ) ريال شهريًا طوال مدة العقد، مع دفع بدل النقل والإقامة.
البند الخامس: من حق الطرف الثاني الحصول على إجازة سنوية مدتها (30) يومًا، والتأمين الطبي مع وجود تذكرة سنوية له وزوجته وأولاده (طفلين فقط).
البند السادس: من حق أي من الطرفين إنهاء العقد من طرفه في أي وقت، ولكن بشرط إخطار الطرف الآخر بذلك قبل موعد تطبيق القرار بـ 30 يومًا على الأقل، وينقضي العقد بشكل تلقائي عند انتهاء مدته ما لم يتفق الطرفان على التجديد.

عقد عمل مؤقت سعودي

قد يكون مُحددًا بمد زمنية مُعينة، أو مرتبطًا بإنجاز عمل مُحدد ينتهي العقد باكتماله؛ وفي الحالتين: سواء كان مؤقت لفترة زمنية، أو لمهمة محددة؛ لا يجوز أن تتجاوز مدة عقد العمل المؤقت 90 يومًا.

وهو عقد معلوم البداية والنهاية، ومدته واضحة ومحددة ينتهي العمل بمجرد انتهائها، وفي حالة استمرار الطرفين في تنفيذه بعد إنتهاء المدة يعتبر العقد مجددًا لمدة غير محددة.(ويجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوب ومحدد المدة، وإلا تعتبر رخصة العمل هي مدة العقد – المادة ٣٧).
وإذا تضمن العقد المحدد المدة شرطا يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها، وإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدد التجديد أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ تحول العقد إلى عقد غير محدد المدة. (المادة ٥٥).
وأحد أهم مميزات العقد محدد المدة أنه مُلزم لمكافأة نهاية الخدمة كاملةً من السنة الأولى، ولا ينطبق عليه معادلة الثلث والثلثين، ومن مميزاته كذلك أنه لا تنطبق عليه احكام فترة الإخطار قبل الإنهاء، فمن البديهي أنه ينتهي بانقضاء مدته فهو معلوم البداية والنهاية، ما لم ينص العقد على غير ذلك.

عقد عمل للسعوديين جاهز للطباعة

عقد عمل للسعوديين جاهز للطباعة يُعدّ بالطبع من أهم المستندات التي يتم من خلالها تنظيم العِلاقة بين العامل وصاحب العمل من خلال الاتفاق على مجموعة من الشروط والبنود الخاصة بالوظيفة محل العقد برضاء الطرفين، وعلى هذا؛ فإن الإخلال في شروط وبنود هذا العقد من أي طرف تجعل الطرف الآخر قادرًا على استرداد حقوقه عبر التقدم إلى الجهات الحكومية بهذا العقد، ولا بُد من الاعتماد على عقد عمل رسمي وموثوق ومعترف به لدى الجهات الحكومية ضمان حقوق الطرفين.

تم في يوم ـــــ الموافق تاريخ ـــ من شهر ـــ لعام ــــــــــ إبرام عقد بين طرف أول هو السيد صاحب مؤسسة ـــــــــــــــــــ وطرف ثاني هو السيد ــــــــــــــــــــــ، لكي يعمل الثاني لدى الأول في وظيفة ــــــــ لمدة عامين من تاريخ يوم ــ لعام ـــ حتى تاريخ يوم ـــ لعام ـــــــــــــ، على أن يتقاضى الثاني راتب شهري طوال مدة العمل بقيمة ــــــ ريال سعودي، مع التزام الثني بتقديم كافة المؤهلات وشهادات المزاولة لمهنة والالتزام بمهام العمل، والتزام الطرف الأول بدفع المستحَقّات المالية والحفاظ على حقوق العامل في الحصول على الإجازات السنوية والتأمين الصحي والتأمين ضد حوادث العمل، وفي حالة إخلال طرف بهذه الشروط يكون من حق الطرف الآخر إنهاء التعاقد وإلزام الطرف المخل بالشروط بدفع قيمة الشرط الجزائي.
إمضاء الطرف الأول ــــــــــــــ التوقيع ــــــــــــــــــــــــ
إمضاء الطرف الثاني: ـــــــــــــــــــــــ التوقيع: ــــــــــــــــــــــــــــ